המדריך להורים עובדי העורף: מתי חייבים לחזור לעבודה - ומתי מותר להישאר בבית?

מאז הקלה פיקוד העורף בהנחיות - ואפשר לעסקים לפעול בכפוף למיגון תקני - נדרשים עובדים רבים לשוב לשגרה תעסוקתית. אלא שבעוד שמסגרות חינוך רבות עדיין אינן פועלות, והאחריות לילדים נופלת כולה על אחד ההורים, לא מעט עובדים - ובעיקר אימהות - נאלצים להישאר בבית. המצוקה גוברת כאשר בן הזוג מגויס לשירות מילואים. האם המעסיק מחויב לשלם? האם מותר להכריח לצאת לחופשה? ומה קורה כשנתקעים בחו"ל?

ליקטנו את התשובות המרכזיות בשיתוף עורכות הדין המובילות בתחום דיני העבודה - שני מרום, שירה להט ודפנה שמואלביץ - והרי הן לפניכם:

לא מגיעה לעבודה כי אני עם הילדים - המעסיק יכול להפסיק לשלם?

אם מקום העבודה שלך לא מוגבל בפעילות לפי הנחיות פיקוד העורף - והמעסיק דורש נוכחות - הוא אינו מחויב לשלם שכר בגין היעדרות שלא הוסדרה. החוק אינו פוטר עובדים מהתייצבות, למעט אם מדובר בילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים (עד גיל 21), כאשר אין מסגרת חלופית.

גם במקרים כאלה - הזכות היחידה שמוגנת היא מפני פיטורים, ולא בהכרח לשכר. אפשר לבקש לנצל ימי חופשה צבורים - אך המעסיק לא מחויב לאשר זאת.

הבעל במילואים - אני עם הילדים ואין מי שישגיח. מה הדין?

במקרה שבו אחד ההורים משרת במילואים והאחר נדרש להישאר עם הילדים - חלה הגנה מהותית על ההורה המטפל. לא ניתן לפטר אותו בגין היעדרות כל עוד מתקיימים התנאים: ילדים קטנים ללא מסגרת, ואין סידור חלופי שמציע המעסיק. עם זאת, גם כאן - אין חובה לתשלום שכר בימים אלה, אלא אם סוכם אחרת עם המעסיק או אם ינוצלו ימי חופשה.

המעסיק מחייב אותי לצאת לחופשה - מותר?

כן. אם קיימת יתרת חופשה צבורה, רשאי המעסיק להוציא אותך לחופשה כפויה - אך עד 7 ימים בלבד ללא הודעה מוקדמת. מעבר לכך, עליו להתריע 14 יום מראש. ניתן גם להסכים על "יתרת חופשה שלילית" - כלומר מינוס ימי חופשה - אך זה מותנה בהסכמת העובד, ויש לנהוג בכך בזהירות.

נשארתי בבית - אבל מקום העבודה לא פעל עקב הנחיות החירום. אקבל שכר?

ככלל, היעדרות מעבודה שאינה פועלת בגלל הוראות פיקוד העורף - אינה מזכה אוטומטית בשכר. עם זאת, במקרים קודמים (כגון מבצע "שומר החומות") המדינה קבעה מתווה פיצוי רטרואקטיבי לעובדים ולמעסיקים. גם כעת, מסתמן כי תיבחן אפשרות כזו בעתיד, אך נכון להיום - אין כללים מחייבים, ויש להמתין להכרעות המדינה.

אני מפחדת לנסוע לעבודה - מותר לי לבקש עבודה מהבית?

אפשר לבקש, אך זו אינה זכות מוקנית. המעסיק רשאי לשקול ולאשר עבודה מהבית - אך אינו חייב להסכים. לפי עו"ד מרום, חובתו של העובד היא להודיע למעסיק על הנסיבות החריגות (למשל פחד מנסיעה באוטובוס או היעדר מיגון בדרכים) ולנסות למצוא פתרון מוסכם. המעסיק מחויב לנהוג בתום לב, אך שיקול הדעת נותר בידו.

אין מרחב מוגן במקום העבודה - האם אני חייבת להגיע?

לא. עסק ללא מרחב מוגן תקני - כפי שמוגדר בהנחיות - אינו רשאי לפעול, ולכן גם אין חובה להתייצב לעבודה, ואף אסור לדרוש זאת. על המעסיקים חלה חובה לוודא כי במקום העבודה קיימת אפשרות הגעה למיגון בזמן שנקבע.

נסעתי לחו"ל לפני המלחמה - ולא מצליחים לחזור. מה הדין?

הסיטואציה מוכרת היטב: שדות התעופה נסגרו לפתע, עובדים נותרו מעבר לים, והחוזה מול המעסיק הוקפא. לפי עו"ד שמואלביץ, מדובר ב"כוח עליון" - והמשמעות היא שכל עוד אין אפשרות לחזור, אין חובה לעבוד - אך גם אין זכאות לשכר. מדובר בהשהיית החוזה - לא בביטולו.

במקרים כאלה, מומלץ להגיע להסכמות עם המעסיק על חופשה בתשלום, עבודה מרחוק חלקית או חופשה ללא תשלום.

שורה תחתונה:
המציאות התעסוקתית בימי חירום מורכבת - במיוחד לציבור שומר מצוות, שמאזן בין אחריות לבית, למשפחה ולפרנסה. מומלץ לנהוג בשיח פתוח, לתעד כל תיאום עם המעסיק, ולזכור: ההגנה העיקרית בינתיים היא מפני פיטורים - לא בהכרח לזכאות לשכר.