מהפכה: החברות הממשלתיות תחויבנה להעסיק עובדים עם מוגבלות

מהפכה של ממש בתחום השוויון התעסוקתי תיכנס לתוקפה ממחר (שני): חברות ממשלתיות וחברות-בת ממשלתיות, המעסיקות 100 עובדים ויותר, תחויבנה לראשונה לעמוד ביעד העסקה של 3.5% עובדים עם מוגבלות. מדובר ביישום של תיקון לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, שנחקק באפריל אשתקד, ובמסגרתו הורחבה תחולת חובת הייצוג ההולם גם לגופים הכלכליים הגדולים ביותר במגזר הציבורי.

לפי התיקון, היעד יועלה בהדרגה, כאשר בשנה הבאה, תידרש כל חברה ממשלתית לעמוד ביעד מלא של 5%, בדיוק כמו יתר הגופים במגזר הציבורי. בנוסף, כל חברה מחויבת למנות ממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות - שתפקידו יהיה להטמיע את החוק, להוביל הדרכות, ולוודא עמידה בדרישות.

בנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים מציינים כי לראשונה ייכללו החברות הממשלתיות גם בדו"ח השנתי של ייצוג הולם בגופים ציבוריים. חברות שלא יעמדו ביעד, יידרשו לפרסם לציבור תכנית מפורטת לשיפור ושילוב.

נציב שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, דן רשל, בירך על המהלך: "זהו צעד היסטורי שמציב את החברות הממשלתיות - מהמעסיקים הגדולים במשק - בחזית השוויון. הרחבת חובת הייצוג לא רק מבטאת ערכים של צדק חברתי, אלא גם ממנפת פוטנציאל עצום שעד כה לא נוצל. ננקוט פעולות אכיפה נגד מי שלא יעמוד בדרישות החוק".