יום הבחירות לכנסת ה-26, שנערך היום (שלישי, 27 באוקטובר 2026), הוא יום שבתון בתשלום עבור עובדים רבים במשק. אלא שבכל הנוגע לשכר, לא מעט עובדים עשויים לתהות כיצד יחושב התשלום, במיוחד כאשר מדובר במי שמקבלים משכורת חודשית קבועה.

האם עובד שנשאר בבית יקבל את מלוא שכרו? האם מי שמגיע לעבודה זכאי לתשלום כפול? ומה קורה כאשר המעסיק דורש מהעובדים להתייצב כרגיל?

מי זכאי לתשלום ביום הבחירות?

על פי הכללים, עובד שהועסק אצל אותו מעסיק במשך 14 ימים רצופים לפחות בסמוך ליום הבחירות זכאי לקבל את השכר שהיה משתכר אילו עבד באותו יום.

בנוסף, יום השבתון אינו אמור לרדת ממכסת ימי החופשה השנתית של העובד.

המשמעות היא שעובד העומד בתנאי הזכאות ואינו מגיע לעבודה ביום הבחירות אמור לקבל שכר עבור אותו יום, מבלי שינוכה לו יום חופשה.

ומה לגבי עובדים שמקבלים משכורת גלובלית?

גם מי שמקבל משכורת חודשית קבועה זכאי להסדרי התשלום החלים ביום הבחירות.

עובד במשכורת גלובלית שעומד בתנאי הזכאות ואינו עובד ביום הבחירות אמור לקבל את משכורתו החודשית הרגילה, ללא הפחתה בשכר וללא ניכוי יום ממכסת החופשה השנתית.

הגעתם לעבודה? התשלום עשוי להגיע ל-200%

עובדים הזכאים לשבתון ובכל זאת עובדים ביום הבחירות עשויים להיות זכאים לתשלום מוגדל.

לפי הפרשנות המקובלת, עובד כזה זכאי לשכר בשיעור של 200% משכרו הרגיל, או לחלופין לשכר רגיל בתוספת יום חופשה חלופי.

עם זאת, החוק אינו קובע במפורש שיעור תשלום אחיד לכל מצב. לכן, יש לבדוק אם על העובד חל הסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסדר עבודה אחר הקובע תנאים שונים.

לדוגמה, עובד שמשתכר 12,000 שקלים בחודש ועומד בתנאי הזכאות, יקבל את משכורתו החודשית הרגילה גם אם לא יעבוד ביום הבחירות.

אם אותו עובד יגיע לעבודה, התשלום עבור יום העבודה עשוי להגיע ל-200%, בהתאם להסדר החל עליו.

מאחר שהתשלום עבור יום השבתון כבר נכלל בדרך כלל במשכורת החודשית, התוספת עשויה להתבטא בתשלום נוסף בשווי יום עבודה, או במתן יום חופשה חלופי. החישוב המדויק תלוי בתנאי ההעסקה.

האם המעסיק יכול לחייב אתכם להגיע לעבודה?

לא כל מקומות העבודה נסגרים ביום הבחירות. שירותי תחבורה ושירותים ציבוריים מסוימים ממשיכים לפעול, ובחלק מענפי המשק העבודה מתקיימת כרגיל.

לעומת זאת, במקומות עבודה שאינם נכללים בשירותים שנקבע כי ימשיכו לפעול, ככלל לא ניתן לחייב עובד להתייצב לעבודה ביום הבחירות ללא הסכמתו.

מה כדאי לבדוק בתלוש השכר?

עובדים שמתייצבים לעבודה ביום הבחירות, ובפרט מי שמקבלים משכורת גלובלית, צריכים לברר מול המעסיק או מחלקת השכר כיצד יחושב התשלום עבור אותו יום.

חשוב לזכור כי עצם קבלת משכורת חודשית קבועה אינה שוללת את הזכויות המגיעות לעובד בהתאם להסדר החל על יום הבחירות.